Das Leben spült einen manchmal durch die Zeit wie ein welkes Blatt, das trudelnd den Bach hinuntersaust. Ist Euch eigentlich klar, dass in nur vier Monaten Weihnachten ist? Teufel aber auch …
Na, immerhin habe ich die vergangenen Monate genutzt: Neue Kontakte wurden geknüpft, spannende Kooperationen laufen an mit ganz neuen Ideen, was man so alles Gutes tun könnte für Unternehmer*innen, Unternehmen und solche, die es werden wollen. Zum Beispiel tüftle ich gemeinsam mit zwei sehr spannenden Partner*innen aktuell daran, wie man eine zentrale Frage im HR-Bereich auf ganz neue Weise bearbeiten kann:
Wie macht man Arbeit wieder geil?
Zugegeben, das ist noch nicht ins Reine getextet. Doch die Grundidee ist diese: Im Wettbewerb um Arbeitskräfte und beim Halten der bereits Mitarbeitenden geht es zunehmend ruinöser zu, indem man sich mit Nettigkeiten und massiven Investitionen im Markt gegenseitig überbieten will. Doch, Hand aufs Herz: Das funktioniert auch nur, solange man mehr zu bieten hat als andere, und selbst dann ist fraglich, ob sich diese Investition langfristig auszahlt. Denn Job-Hopping vom früheren Benefits-Leader zum neuen, noch mehr Bietenden macht keinen Arbeitgeber wirklich glücklich.
Gute Ideen zur Analyse und für wirksame, nachhaltig funktionierende Maßnahmen sind daher der neue Goldstandard auf dem Arbeitnehmermarkt. Denn wer die Herzen von potenziellen Bewerber*innen oder die seiner Mitarbeitenden erobert und die Liebe zum Job wieder möglich macht, hat langfristig die besseren Karten bei niedrigeren Kosten. Ein bezuschusstes Fahrradleasing ersetzt eben nicht das Gefühl, als Mitarbeitende*r ernstgenommen und gehört zu werden.
Wann es denn nun losgehen wird mit dieser Kooperation und konkreten Angeboten? Keine Sorge: Wir arbeiten dran. Sobald das spruchreif ist, geht die Info an Euch raus. Stay tuned, stay excited und holt schon mal die Weihnachtssachen raus – das wird ‘ne tolle Bescherung!
Foto von Simone Viani auf Unsplash