Kategorie: Internes

Wenn Du „normal“ haben wolltest, wärst Du schließlich nicht hier: Meine Website hat sich deutlich verändert, ist knapper, direkter, schnörkelloser geworden. Finde ich.

„No rules“ kennen die Meisten schon als Ansatz von mir, und deshalb habe ich den auch etwas weiter durchgezogen als bisher: Ich muss nicht mit schicken Bildern beeindrucken, sondern setze lieber auf klare Aussagen. Und: Ich halte mich lieber denn je an meinen Wahlspruch „Du musst nicht jedem gefallen. Aber unbedingt den richtigen.“

Wenn Dir also gefällt, was ich Dir anzubieten habe (und was man hier so ein bisschen herauslesen können sollte), dann lass uns mal reden. Thx.

Ihr seid das ja inzwischen schon von mir gewohnt: Wenn punky business Weihnachtsfreuden verteilt, wird das immer gleich anstrengend, leistet aber auch mal wirklich einen kleinen Beitrag zur Verbesserung der Welt *hüstel*. Wir erinnern uns: 2022 gab es für alle, die mitmachen wollten, ein Gratis-Vogelhaus für Sperlinge, im vorigen Jahr wurden Starter-Sets für die Fütterung der einheimischen Eichhörnchen ausgelobt. Und auch 2024 wird es von der Regel „Weihnachten muss was bringen“ keine Ausnahme geben: Dieses Mal wird aber gleich zum Rundumschlag für alle benachteiligten Haustiere ausgeholt.

Denn wir alle wissen eigentlich um das Drama, das sich tagtäglich am Rande unserer Gesellschaft abspielt: Haustiere verlieren ihr Zuhause und müssen aus oft behüteten Umständen umziehen in ein zwar fast noch neues, aber dennoch heillos volles Tierheim, das auch noch unter chronischem Geldmangel leidet. Und das, obwohl es ehrenamtlich bewirtschaftet wird. Denn von den mageren Zuwendungen der Kommunen und des Landkreises würde das niemals zu bezahlen sein, was hier an Materialien, Arztkosten und nicht zuletzt Arbeitszeit nötig ist, um zumindest das Nötigste für Fundtiere und Verwaiste aus dem Landkreis zu leisten. Wie das mit den gesetzlichen Bestimmungen und dem Gewissen der jeweils Verantwortlichen vereinbar ist, das ist eine Frage, die wir an anderer Stelle gern diskutieren können.

Fest steht: Da müssen wir was tun.

Weihnachten für Tiere: So kommt Ihr an ein Gratis-Buch!

Für meine Kund*innen, Partner*innen und Unterstützer*innen habe ich aber noch ein ganz besonderes Leckerli im Ärmel: Denn wer auf Zack ist und auf der Veranstaltung bei mir rechtzeitig vorbeischneit, bekommt ein Exemplar für gratis / lau / umme / geschenkt! Mit Widmung! Und auf Wunsch mit einem Schwätzchen on top! Wenn das mal nix ist …

Allerdings muss ich natürlich die Abgabe von Freiexemplaren beschränken, die ersten fünf Besucher*innen an meinem Stand im Katzenhaus (wo sonst) von dieser Mailingliste sind die Glücklichen! Also, einfach dabei sein und sich eines der fünf Gratisexemplare mit Widmung sichern! Wer später kommt, kann aber mit einem Buch-Kauf auch noch was Gutes tun!
Das Ganze wird sich hier und dann abspielen:

„Weihnachten für Tiere“ im Kreistierheim

Im Haberfeld 95
78166 Donaueschingen

Samstag, 21. Dezember 2024

von 12 bis 19 Uhr

Kommet zuhauf, bringt ein bisschen Geld mit für die anderen Attraktionen (es gibt natürlich reichlich Essen und Trinken und Musik und Bastelzeug und und und …). Denn nur wenn wir alle ein bisschen was geben, sind wir alle reicher.

Mich gibt es ja nicht nur als Kommunikations- und Marketingfritze, sondern auch als Privatmensch. Und als solcher habe ich eine völlig andere Rolle, nämlich die des Katzenbediensteten: Sie kennen ja den Spruch „Hunde haben Herrchen, Katzen Personal“, und der trifft das Ganze doch recht gut.

Nun ja, jedenfalls habe ich schon etliche Jahre Katzenerfahrung auf dem Tacho, in dieser Zeit so Manches erlebt und das dann irgendwann auch mal zu einem Manuskript in mehreren Kapiteln verarbeitet. Das Ergebnis habe ich nun in einer Blitzaktion doch noch in ein kleines Buch verwandelt, das ich Ihnen an dieser Stelle nicht vorenthalten möchte:

Das Ganze gibt es in gleich drei Geschmacksrichtungen: 2x gedruckt …

… oder als eBook:

https://buchshop.bod.de/der-kleine-katzenfreund-ralph-gravenstein-9783769342024

Und da ich der Autor bin und das darf, hier ein kleiner Auszug aus einem der Kapitel:

Sozialleben für Katzenfreunde – Wir haben Sex

Wer sich Katzen in sein Leben holt, erlebt mitunter sein Sexualleben auf ganz neue Art. So ist etwa eine gewisse exhibitionistische Ader ein gehöriger Vorteil, wenn man Katzensklave ist und zugleich zu Hause mit Partner oder Partnerin gerne körperlich werden möchte. Oder man braucht gut schließende Zimmertüren und gute Nerven.

Grundsätzlich kann man sich zunächst als frisch Verliebter und von der oder dem Angebeteten Besuchten auf ungestörte Minuten auf der Couch einrichten, sobald die spannenden Dinge (siehe vorheriges Kapitel) sicher verstaut oder weggeräumt wurden. Nehmen wir also einmal an, sämtliche Katzen-Attraktionen sind in Sicherheit und Sklave sowie Auserwählte kommen sich räumlich näher. Katzen haben ein feines Gespür für solch zarte Situationen und halten sich dabei meist dezent im Hintergrund. Nicht.

Einer will immer mitschmusen und verkennt die Lage garantiert – was nach einer gewissen Zeitspanne der Belustigung bei Sklave und Partnerin dann doch etwas störend wirkt. Die Idee, sich ob der neu aufkeimenden Geselligkeit der vier Herrschaften ins Schlafzimmer zurückzuziehen wird gemeinhin als prima Gedanke aufgefasst – allerdings nicht nur von der Partnerin. Denn die Kätzchen sind es gewohnt, offene Türen vorzufinden und ihre Nickerchen auch unter oder auf dem Bett abzuhalten. Die Tagesdecke macht‘s möglich.

Sonst spricht also kaum etwas dagegen, die kleinen Racker ins Schlafzimmer einzulassen. Doch in diesem besonderen Fall wünscht das Personal sich doch eine gewisse Intimität, also gilt es, die Katzen aus dem Schlafzimmer fernzuhalten, während man das Bett und sich selbst präpariert. Mit etwas Glück gelingt das sogar, denn nicht immer sind Katzen so wieselflink, wie man es ihnen nachsagt. Auch geistig nicht.

Völlig verblüfft sitzt die Belegschaft mit etwas Glück dann vor einer verschlossenen Schlafzimmertür, und das, obwohl der Sklave erkennen ließ, dass er zu Bett gehen will. Und wieso ist der mit der Gästin da drin und ohne uns verschwunden? Affront! Skandal! Wir protestieren!

Auf beiden Seiten der Schlafzimmertür brodelt nun die Leidenschaft hoch. Aus Gründen der Diskretion berichten wir nur von der einen Seite – von außen: Könnten Katzen Transparente malen und Megaphone bedienen, so wäre dies nun der Moment, um dies zu tun. Denn die Herrschaften sind äußert ungehalten über ihr ausgesperrt Sein und schicken die Ingenieure und Handwerker aus den eigenen Reihen an die Front, um dem nach ihrem Dafürhalten unerträglichen Zustand „verschlossene Tür“ ein Ende zu bereiten. Beherzte Sprünge von Bonnie in Richtung Türklinke fruchten allerdings nicht – der perfide Katzensklave hat sich und seine Liebste in weiser Voraussicht eingeschlossen. Nun ist Fleißarbeit angesagt: Kater Pepe wird an die Front geschickt, und er hat einen klaren Auftrag erhalten: Tunnel graben!

Glücklicherweise sind sowohl Tür als auch Bodenbelag robust genug ausgelegt, sodass seine krallenbewehrten Tatzen keine nennenswerten Erfolge erkratzen können. Aber die Kratzfrequenz, mit welcher der kleine Pionier zur Tat schreitet, ist beachtlich: Von innen hören sich seine Grabversuche durchaus bedrohlich nach Kreissäge an. Doch der kluge Katzensklave weiß, dass nichts passieren kann.

Ein beherzt gerufenes „Ruhe da draußen!“ fruchtet freilich nur kurz, unermüdlich nimmt Peppi sein Grabwerk nach kurzem Innehalten wieder auf. Irgendwann ermattet aber auch der tapferste kleine Krallenschwinger und die Herrschaften wechseln zur „ultima ratio“, der finalen Waffe, dem letzten aller Mittel: Es werden herzzerreißende Gesänge angestimmt, atonal und laut, so wie es Katzen mögen.

Hier wird auf altbewährtes Liedgut gesetzt, das wohl schon vor gut 9.000 Jahren beim Beginn der Domestikation der Katze bewährtes Mittel war, um auch dem nervenstärksten mesopotamischen Kleinbauern den Schlaf zu rauben. Oder den Beischlaf. (…)

Wie es wohl weitergeht? Wird Pepe doch noch ins Schlafzimmer vordringen? Warum muss man sich als Beteiligte*r im Nachgang der körperlichen Begegnung das Lachen verkneifen? … Mehr dazu im Buch!

Die Jobsuche in einem Arbeitnehmermarkt ist doch im Grunde wie die Auswahl eines Getränks – in einer Situation, in der man eigentlich eher Lust auf was Leckeres als Durst hat. Denn die meisten Stellen werden derzeit eher durch das Animieren zum Jobwechsel (= Lust auf was Leckeres zu trinken) als durch das Rekrutieren von Arbeitslosen (= Durst) erfolgreich besetzt. Warum zum Teufel aber wird dann nach wie vor nur Wasser angeboten statt Cocktails?

Die Frage begründet sich so: Im gegenwärtigen Arbeitnehmermarkt überbieten sich die HR-Teams gegenseitig mit immer längeren Listen von vermeintlichen Benefits. Hier noch ein Fahrrad, da noch ein Extra-Ausflug und dort noch etwas Gratis-Kaffee. Das soll es schon richten. Und tatsächlich gibt es inzwischen auch HR-Marketingprofis, die eine ganzheitlichere Sicht auf diese „Goody-Kirmes“ empfehlen: Gesundheitsmanagement statt Fitness-Studio-Gutscheine und gesundes Wasser gratis. Anlageprogramme statt Waren- und Dienstleistungsgutscheine oder vermögenswirksame Leistungen als finanzieller Zusatzanreiz. Super.

Natürlich haben solche Konzepte durchaus auch Wirkung. Aber sind das wirklich langfristig funktionierende Maßnahmen? Was wollen Sie denn als Arbeitgeber erreichen:

• Dass Sie ständig mit dem Risiko leben müssen, dass der Marktbegleiter ein paar Euro im Monat mehr bezahlt und dort vielleicht sogar der Kaffee aus schickeren Bechern getrunken wird?
• Dass Ihr Fahrradleasing-Deal für die Belegschaft von einem anderen Stellenanbieter gleich um die Ecke durch eine Finanzierungsbeteiligung fürs eigene Elektromoped ausgestochen wird?
• Oder doch lieber das: Dass Ihre Mitarbeitenden keine Lust haben, sich woanders zu bewerben?

Lassen Sie mich raten: Sie sind als Unternehmer*in eher Fan von der dritten Option. Glauben Sie aber ernsthaft, dass der größere Gratis-Kaffee wirklich dauerhaft dazu beiträgt, dass Ihre Leute die Jobs bei Ihnen großartig finden und nie wieder wegwollen?

Zurück zu unseren drei Trinkgläsern im Beitragsbild: Zwei sind mit Wasser gefüllt, eines mit einem sichtbar leckeren Cocktail. Nehmen wir mal sogar an, dass eines der Gläser mit dem so richtig teuren (und nach meinem Dafürhalten schrecklich dummen) „Fiji“-Wasser gefüllt ist – da zahlt man fürs Glas mit 0,33 Litern Inhalt stramme 4,29 Euro. Das qualitativ sicherlich nicht weniger wertige Leitungswasser im Glas daneben ist da schon für unter einem Cent pro Füllung zu kriegen. Trotzdem tun die HR-Marketingleute so, als wäre das Fiji-Wasser genau das richtige, um Mitarbeitende zu finden und zu binden. Letzteres gelingt aber aus vorgenannten Gründen nicht: Denn Wasser bleibt Wasser. Oder, übersetzt: Uninspirierende, unter- oder überfordernde Arbeit bei schlechten Bedingungen mit nicht zur Person des Mitarbeitenden passender Aufgabe bzw. Führung sind ein Grund, sich schnell nach etwas Anderem umzuschauen.

Wenn Sie wirklich wollen, dass Mitarbeitende Ihre Jobangebote toll finden und nie wieder gehen wollen, dann sollten Sie mal die Rezepte für die wirklich zu Ihnen passenden Cocktails rausholen und das Mixen anfangen. Sie brauchen jemanden, der Ihnen dabei hilft? Ich kenne da wen.

Foto: generiert mit Dall-E

Das Leben spült einen manchmal durch die Zeit wie ein welkes Blatt, das trudelnd den Bach hinuntersaust. Ist Euch eigentlich klar, dass in nur vier Monaten Weihnachten ist? Teufel aber auch …

Na, immerhin habe ich die vergangenen Monate genutzt: Neue Kontakte wurden geknüpft, spannende Kooperationen laufen an mit ganz neuen Ideen, was man so alles Gutes tun könnte für Unternehmer*innen, Unternehmen und solche, die es werden wollen. Zum Beispiel tüftle ich gemeinsam mit zwei sehr spannenden Partner*innen aktuell daran, wie man eine zentrale Frage im HR-Bereich auf ganz neue Weise bearbeiten kann:

Wie macht man Arbeit wieder geil?

Zugegeben, das ist noch nicht ins Reine getextet. Doch die Grundidee ist diese: Im Wettbewerb um Arbeitskräfte und beim Halten der bereits Mitarbeitenden geht es zunehmend ruinöser zu, indem man sich mit Nettigkeiten und massiven Investitionen im Markt gegenseitig überbieten will. Doch, Hand aufs Herz: Das funktioniert auch nur, solange man mehr zu bieten hat als andere, und selbst dann ist fraglich, ob sich diese Investition langfristig auszahlt. Denn Job-Hopping vom früheren Benefits-Leader zum neuen, noch mehr Bietenden macht keinen Arbeitgeber wirklich glücklich.

Gute Ideen zur Analyse und für wirksame, nachhaltig funktionierende Maßnahmen sind daher der neue Goldstandard auf dem Arbeitnehmermarkt. Denn wer die Herzen von potenziellen Bewerber*innen oder die seiner Mitarbeitenden erobert und die Liebe zum Job wieder möglich macht, hat langfristig die besseren Karten bei niedrigeren Kosten. Ein bezuschusstes Fahrradleasing ersetzt eben nicht das Gefühl, als Mitarbeitende*r ernstgenommen und gehört zu werden.

Wann es denn nun losgehen wird mit dieser Kooperation und konkreten Angeboten? Keine Sorge: Wir arbeiten dran. Sobald das spruchreif ist, geht die Info an Euch raus. Stay tuned, stay excited und holt schon mal die Weihnachtssachen raus – das wird ’ne tolle Bescherung!

Foto von Simone Viani auf Unsplash

Dies ist eine Geschichte zur Frage der Relevanz. Wie Sie vielleicht auch finden werden, ist diese Frage eine von durchaus zentraler Bedeutung. Insbesondere, wenn es um Kommunikation geht. Was Sie wichtig finden, ist für andere vielleicht völlig uninteressant. Was Sie für selbstverständlich halten, ist für andere möglicherweise eine unbekannte Größe. Aber der Reihe nach:

Neulich, auf dem Weg zu meinem Kunden und hinterm Steuer meines Autos, verkürzte ich mir die Zeit mit dem Hören eines Podcasts – tatsächlich war der keineswegs nach fachlichen Kriterien ausgewählt, sondern sollte einfach unterhalten. Kurt Krömers „Feelings“, die Folge mit Jungentertainerin Parshad Esmaeili sollte es sein*: Eine Medienpersönlichkeit, die mir ehrlich gesagt bis dato völlig unbekannt war. Moderator Krömer kannte die junge Frau hingegen und freute sich exzessiv über die Begegnung (das Konzept des Podcasts ist es, dass Krömer mit verbundenen Augen Gäste zugeführt bekommt und nach Ablegen der Augenbinde völlig unvorbereitet einen Talk mit ihnen führen muss).
Im Laufe des jovialen Talks erzählte die 25-Jährige unter anderem auch davon, wie sie ihren Freunden vom bevorstehenden Podcast-Auftritt bei Kurt Krömer berichtet hatte und deren ratlose Fragen, wer das denn sei, mit dem Verweis auf die Amazon-Reihe „LOL“ beantwortete, wo Krömer ja zusammen mit Anke Engelke aufgetreten sei. „LOL? Anke Engelke? Wer ist denn Anke Engelke?“, so die weiterhin ratlosen Rückfragen der Altersgenoss*innen.

Drei Jahrzehnte und eine andere Bubble

In meiner Altersgruppe ist Anke Engelke für jede(n), der sich Zeit seines Lebens nicht gerade völlig dem Medienkonsum verweigert hat, eine fast zwangsläufig bekannte Person: jugendliche Moderatorin des Ferien-TV-Programms im ZDF, Sängerin in bisweilen eigenartigen Bands, Comedienne in Formaten wie z. B. RTL Samstagnacht (Ricky’s Popsofa), Ladykracher, diversen Auftritten mit Bastian Pastewka, Schauspielerin (schon die Serie „Das letzte Wort“ mit ihr als Trauerrednerin gesehen? Sehr empfehlenswert!) … Ich hör jetzt auf.
Dass aber Menschen, die rund 30 Jahre jünger sind als ich, keinen blassen Schimmer mehr davon haben, wer diese feste Größe in meiner Wahrnehmungswelt wohl sein könnte, hat mich einmal mehr auf die Frage gebracht, wie das denn nun ist mit der Relevanz und der Wahrnehmung dessen, was wirklich wichtig ist in der eigenen Wirklichkeit – schließlich kannte ich wiederum Parshad Esmaeili nicht, was sich angesichts Kurt Krömers Reaktion auf die Begegnung mit ihr wohl eine meiner Wahrnehmungslücken sein dürfte.

Relevanz – ein großes Wort, das so eindeutig in seiner Dimension klingt, es aber bei genauerer Betrachtung nicht ist: Weshalb sind denn in der eigenen Wahrnehmung Dinge wichtig, die anderen völlig egal sind? Die Antwort ist eigentlich simpel: Der eigene Kosmos, die eigene Bubble, das Setting aus eigenen Erfahrungen und Erlebnissen bestimmt, was relevant ist in meiner eigenen Welt. Schließlich trägt jede/-r die eigene Version des Universums mit sich herum: Jeder nimmt die Welt individuell wahr. Mein Rot ist nicht Dein Rot. Mein Streuselkuchen ist Deine Leberwurst.

Dieser Umstand ist es, was das Thema Kommunikation vielen so schwierig erscheinen lässt: Denn in der eigenen Welt sind völlig andere Dinge wichtig als in der Welt meines Gegenübers. Der Zerspaner begeistert sich für Herstellungsprozesse – den Kunden interessiert am Ende aber lediglich das Produkt. Wie es entstanden ist, das ist völlig unerheblich – zur Not kann der Rundbolzen aus Titan auch durch Rundlutschen in den sanften Mündern Allgäuer Färsen entstanden sein. Solange nur die Qualität und der Preis stimmen.

Perspektivwechsel als zentraler Jobinhalt

Mein Job ist es, diese andere Perspektive zu erkennen und die richtige Botschaft daraus zu stricken – und nicht zuletzt auch die manchmal etwas knifflige Aufgabe, meinen Kunden zu vermitteln, warum ich mit einem Kampagnenansatz, einer Kommunikationsidee oder einer Ausrichtung eines Texts einen inhaltlich völlig anderen Weg einschlage als den, den sie sich eigentlich gedacht hatten. Der Perspektivwechsel ist eben manchmal eine schwierige Aufgabe, wenn man sich permanent in der eigenen Welt bewegt und sich dort naturgemäß gut auskennt.
Dass ich mich gelegentlich auf Arbeitswegen auch mal mit Podcasts vergnüge, die auf den ersten Blick so gar nichts mit meiner Arbeit zu tun haben, hat am Ende genau diesen Hintergrund: raus aus der eigenen Bubble, sich mit etwas völlig anderem befassen, sich auf Fremdes einlassen, das erweitert eben doch den Horizont und weitet mittelbar den Blick für den eigenen Job.

Sie selbst müssen das nicht unbedingt tun: Es ist nicht Ihre Aufgabe, sich mit Dingen zu befassen, die Sie auf den ersten Blick in Ihrer Wahrnehmungswelt nicht interessieren. Sie müssen sich nur darauf einlassen können, wenn es darum geht, über Ihre Kommunikation zu sprechen. Wenn Sie das zulassen, ist schon viel gewonnen.

Foto: Martin Kraft, MJK 45312 Anke Engelke (Deutscher Filmpreis 2019), Fragezeichen hinzugefügt, CC BY-SA 4.0

*Die Krömer-Feelings-Folge zum Nachhören auf Deezer (der Streamingdienst mit dem fairen Vergütungsmodell)